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JEFE DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

Quito, Pichincha, Ecuador

Ingenierías/Ingeniería Industrial

No especificado
Presencial

NUEVO

Hace 5 días

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Hace 5 días

Quito, Pichincha, Ecuador

Ingenierías/Ingeniería Industrial

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Descripción del puesto

Nos encontramos en la búsqueda de un JEFE DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA en la ciudad de Quito que cumpla con las siguientes funciones:

Misión:

Liderar la coordinación y el seguimiento de la planificación estratégica y los indicadores clave de desempeño (KPIs) de la compañía, alineando las capacidades internas con la dinámica del mercado de consumo masivo, con el objetivo de impulsar un crecimiento sostenible, fortalecer la competitividad y habilitar una toma de decisiones ágil y basada en información estratégica de alto valor.

Responsabilidades:

  • Gestionar el proceso de formulación del Business Plan anual, garantizando alineación con la visión y prioridades estratégicas.
  • Proveer con insights a los negocios de performance, avance de plays, proyectos estratégicos, competidores, mercado.
  • Analizar reportes de ventas y financieros.
  • Diseñar y supervisar la implementación del sistema de gestión de desempeño (scorecard corporativo y KPIs estratégicos).
  • Realizar análisis de productos y producción: perfil del producto, materias primas, proveedores, maquinaria, capacidad instalada, activos.

Requisitos

  • Formación Académica: Licenciatura o ingeniería en administración, finanzas, economía, sistemas, industrial.o afines.
  • Experiencia: De 3 a 4 años en posiciones similares en empresas de consumo masivo.
  • Conocimientos Adicionales:
  • Excel Avanzado
  • Software estadístico, R STUDIO; Phyton, Minitab.
  • Gestión y Evaluación de Proyectos.
  • Análisis y proyección de mercados
  • Inteligencia competitiva
  • Manejo de Power BI, Tableau o herramientas similares
  • Finanzas

Nosotros

En Moderna Alimentos trabajamos alineados a nuestros valores corporativos y a nuestro Código de Ética y Conducta, en el cual se destaca que la compañía garantiza un ambiente laboral libre de acoso y hostigamiento, además de un trato justo, sin discriminación, para los procesos de contratación, promoción, compensación y desvinculación.

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